Seminario -Taller: La estrategia del talento para el desarrollo individual y de la empresa
Los Sistemas de Evaluación del Potencial y la Efectividad dentro del marco de la “Organización Requerida”.
Conductor del seminario: Dr. Aldo Schlemenson
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24 y 25 de abril de 2014 De 9.00 a 18 hs.
Lugar: Estudio Cramer 1643 9°A
Informes: aldo@schlemenson.com.ar
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Segundo Seminario -Taller: La estrategia del talento para el desarrollo individual y de la empresa
Dado que tuvimos que cerrar la inscripcion por haberse cubierto el cupo para el seminario de mayo y quedaron varios interesados sin poder concurrir, decidimos realizar una nueva edicion del mismo los dias 27 y 28 de Junio.
A los interesados les pedimos que se inscriban lo antes posible dado que las vacantes son limitadas.
Incluimos el programa y el formulario de inscripcion.
Cualquier consulta estamos a su disposicion.
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Seminario -Taller: La estrategia del talento para el desarrollo individual y de la empresa
Conductor del seminario: Dr. Aldo Schlemenson
30 y 31 de mayo de 2013 de 9.30 hs a 18 hs.
Lugar: Estudio Schlemenson - Lavalle 900 2º “B”. C.A.B.A.
Inscripción anticipada hasta una semana anterior al seminario.
Informes: aldo@schlemenson.com.ar
Teléfonos 4788-9506 4393-0121 4393-3993
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Nuevo Estudio:
En el año 2011 inauguramos un nuevo estudio en Belgrano en la dirección Cramer 1643 9º A. Mantenemos a su vez el estudio de Lavalle 900 2 B.

Seminario 2011:
Jornadas de Desarrollo Organizacional.
Conceptos básicos de Organización Requerida. Trabajo humano y capacidad. Administración del Talento en la empresa. Evaluación del Potencial y de la Efectividad Individual.

El seminario 2011 se realizaó los días 4 y 11 de noviembre con singular respuesta de público Se denominó ¨Evaluación y desarrollo del potencial humano de la empresa¨. Respondiendo a la demanda se realizó un nuevo Seminario Taller los días 1 y 2 de diciembre, sobre la misma temática.

Como corolario de los seminarios anteriores se implementó como iniciativa de algunos concurrentes una modalidad que se denominó Grupos de Estudio para profundizar en la temática arriba esbozada poniendo énfasis en la presentación y profundización de casos de consultoría realizados o en curso.

Los años 2010 y 2011 fueron a su vez muy fructíferos en proyectos de consultoría realizados. Destacamos en particular uno realizado en una companía multinacional de gran envergadura que realizó una implementación sistemática de la Organización Requerida y otro realizado con una empresa nacional en pleno proceso de desarrollo para realizar un estudio y evaluación de La cultura organizacional interna. Dado el interés y la importancia que ha demostrado tener este último tema, lo incorporamos como un tema de consideración sistemática.

Artículo en ADRHA
Elliott Jaques "La trayectoria de un pionero", por el Doctor Aldo Schlemenson. Artículo publicado en ERGO, revista de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA), Marzo-Abril 2009, Nº9.
Una segunda parte del artículo será publicada en el siguiente número de la misma revista.
Como se dice en la mencionada publicación en un escenario dominado por las guerras mundiales como acontecimientos excluyentes, jaques combina su solida formación profesional, su experiencia en el ejército y sus vínculos académicos para iniciar un recorrido que calara cada vez más hondo en el campo empresarial.


A raíz del lamentable fallecimiento este año del Dr. Fernando Ulloa, maestro e introductor en la argentina de la Psicología Institucional, el Dr. Aldo Schlemenson escribió un articulo denominado “Grupos, asambleas, Psicología Institucional. Aportes de Fernando Ulloa al desarrollo de las ciencias sociales en la Argentina”

Articulo salido en la revista Ergo Nº 10 mayo /junio 2009. “Elliot Jaques; la trayectoria de un pionero"

Artículo del Dr. Aldo Schlemenson
Publicado en: Internattional Journal of Aplied Psychoanalysis Volume 2, Issue 4 , Pages345 – 364 año 2006. Special Issue: The Contributions of Elliott Jaques An innovative approach to the theory and practice of organizational analysis: my journey with Elliott Jaques

ABSTRACT/RESUMEN

El artículo da cuenta de la experiencia del autor mientras  trabajó con Elliott Jaques y su teoría, trayectoria que cubre un lapso de más de 35 años en la Argentina.   Examina el desarrollo del marco teórico del autor homenajeado,  referido a la teoría organizacional. El artículo enfatiza algunos aspectos centrales de la teoría: las nociones de estructura organizacional, el sistema ejecutivo- jerárquico, y la noción de acountabillity gerencial, todo lo cual está construido como para facilitar el análisis sistemático de una empresa. El instrumento del “time-spam of discretion” es el medio para la evaluación de puestos que permite a su vez  tener acceso a la “ organización existente”. El enfoque promueve un proceso de cambio que combina la efectividad con una democratización humanística del lugar de trabajo y a su vez conduce a  la implementación de procedimientos y valores éticos. El artículo provee ejemplos de proyectos implementados en el área de la administración pública, por el Dr. A. Schlemenson que permiten verificar la consistencia de la teoría y de sus aplicaciones prácticas, en particular a lo referente a la evaluación de las capacidades individuales y la consideración del pool de talentos de la organización contemplando una perspectiva de desarrollo de los recursos humanos. Se incluye en el artículo un testimonio desarollado por el Dr. Carlos Silvani, que fue el ejecutivo principal de la administración pública a la que se refiere el caso expuesto en el artículo


Lavalle 166 piso 3 Dpto. A | CABA | 1047 | (011) 4311-2314 / (011) 15 4449-4269
Actualizado por Nairam OnLine