La selección para puestos claves es encarada como parte de una estrategia de desarrollo de la empresa.

Utilizamos metodologías creadas por el estudio para estos fines y basadas en el análisis del potencial, de la efectividad personal y de las competencias requeridas.


Un proceso de selección comprende:

  • Un análisis exhaustivo de la estructura y de los roles que conforman la organización
  • Análisis del clima laboral y de la cultura
  • La definición de competencias y capacidades requeridas
  • Una evaluación individual en profundidad de los candidatos para determinar capacidades,
    competencias, aptitudes, actitudes y estilos de desempeño.

 
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Actualizado por Nairam OnLine